Профессия копирайтер была, есть и будет востребованной, пока развиваются сети интернета. Без такого специалиста не может обойтись ни одна уважающая себя организация, предлагающая какие-либо товары либо услуги через интернет. Грамотные копирайтеры разрабатывают и составляют рекламные тексты, создают новые идеи в рекламе, тем самым увеличивая поток клиентов и повышая продажи. Качественные и проработанные проекты требуются сайтам, целевым страницам, электронным рассылкам. В огромном количестве обучающихся данному ремеслу новичков найти непросто.
По статистике большинство SEO-экспертов проводят отбор копирайтеров на биржах, меньший процент руководствуется рекомендациями коллег, остальные пытаются искать специалистов в контент-студиях, социальных сетях, на форумах.
Давайте рассмотрим основные критерии для выбора копирайтера. Перед тем, как начать поиск специалиста, стоит определиться со спецификой его работы, длительностью сотрудничества и предъявляемыми к текстам требованиями. Главными критериями для правильной стратегии выбора копирайтера выделяют следующие:
- срок работы (длительное сотрудничество – для штатного сотрудника, разовые работы – для удаленных исполнителей);
- язык написания текстов (лучший вариант для заказа на английском языке – поиск на англоязычных ресурсах);
- опыт (для статей на сложные тематики, такие как медицина, юриспруденция, опыт копирайтера не в приоритете, важнее – образованность сотрудника в данных сферах);
- узкий специалист или универсал (в зависимости от направленности и разносторонности статей).
Где осуществлять поиск?
Для более эффективного и успешного поиска копирайтера следующим шагом будет публикация заказа, вакансии или непосредственное обращение к потенциальному исполнителю. Рекомендуется рассмотреть следующие популярные площадки и их преимущества:
- интернет-биржи копирайтеров – много авторов в одной теме, как следствие, быстрый результат;
- сайты, предназначенные для поиска работы – удобно для текстов узкой тематики, поскольку в резюме потенциальный работник озвучивает образование;
- персональные конторы – качественные тексты ввиду дорогой репутации;
- социальные сети (Telegram: правки и замечания, охотник за головами, freelance) – быстрая связь с потенциальным исполнителем и доступ к информации в его профиле.
- Форумы (Searchengines.guru, Maultalk, CY-PR.com, MMGP) – большой выбор сотрудников с высокими рейтингами.
Автор: Bubnov
